¿Qué Es El Robo De Salarios?

Es sorprendente la frecuencia con la que los empleadores se niegan a pagar a sus empleados todos los salarios por los que trabajaban y deben pagarse.

El Robo De Salarios Ocurre Cuando:

Los empleadores se niegan a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo por hora.

Los empleadores se niegan a pagar a sus empleados "tiempo y medio" por cada hora trabajada más de 40 en una semana.

Los empleadores pagan la misma tarifa por hora por horas extras que pagan por horas extras.

Los empleadores requieren que los empleados trabajen horas "fuera del horario" sin sueldo.

Los empleadores requieren que los empleados realicen trabajo durante las pausas para comer o descansos.

Los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como asalariados/exentos del pago de horas extras.

Los empleadores no pagan a los empleados con propinas al menos el salario mínimo del servidor.

Los empleadores requieren que los empleados con propinas compartan sus consejos (a través de una piscina de propinas) con los gerentes o con otros empleados que no reciben consejos regularmente (como cocineros, lavaplatos, conserjes, etc.)

Los empleadores tratan a sus empleados como contratistas independientes y les niegan salarios mínimos y de horas extras.

Los empleadores requieren que los empleados permanezcan "de guardia", pero no los compensan por el tiempo "de guardia".

Hablamos español. Nos especializamos en robo de salario.

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Stachii Malone

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Nuestros Abogados

Nuestros abogados litigan en la corte estatal y federal para asegurarse de que a los trabajadores se les pague todos los salarios que se les deben.

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